Am 5. November 2024 waren wir, die LOGWAY Informatik AG, beim ICT Roundtable in Zürich zu Gast. In den modernen Räumlichkeiten von Google kamen Fachleute aus der ICT-Branche zusammen, um über den akuten Fachkräftemangel zu diskutieren. Für LOGWAY ist dieses Thema von hoher Bedeutung, da wir als Unternehmen den Wert unserer Mitarbeiter*innen und deren Zufriedenheit schätzen und uns stark für deren langfristige Bindung einsetzen.
Als Mitglied der FRZ (Flughafen Region Zürich) teilen wir die Branchen-Herausforderungen und legen grossen Wert darauf, als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten. Deshalb haben wir eine Vielzahl von Benefits und Massnahmen eingeführt, die nicht nur die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stärken, sondern auch auf soziale Verantwortung und Work-Life-Balance abzielen.
Unsere Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -förderung
Um qualifizierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen und langfristig zu halten, haben wir bei LOGWAY eine Reihe von Benefits und Initiativen ins Leben gerufen, die nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Dazu gehören:
Sozialer Beitrag an die Gesellschaft
Bei LOGWAY wollen wir nicht nur unseren Kund*innen den besten Service bieten, sondern auch zum Wohl der Gesellschaft beitragen. Deshalb ermöglichen wir es unseren Mitarbeiter*innen, einen halben Tag pro Monat während der Arbeitszeit die Zeit für soziale Einsätze zu nutzen. Ob bei TIXI Zürich, dem Fahrdienst für Menschen mit Behinderung, Tischlein deck dich oder anderen Organisationen auf der Benevol Plattform – unsere Mitarbeiter*innen können ihre Arbeitskraft dort einsetzen, wo sie dringend benötigt wird.
Ferien- und Vaterschaftsurlaub+
LOGWAY legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Daher bieten wir allen Mitarbeitenden 6 Wochen Urlaub im Jahr, um ihnen ausreichend Erholung zu ermöglichen. Zudem erhalten frischgebackene Väter 4 Wochen Vaterschaftsurlaub – das Doppelte des gesetzlichen Anspruchs. Für zusätzliche Flexibilität können sie in den ersten 14 Wochen nach der Geburt in einem 80%-Pensum bei voller Lohnfortzahlung arbeiten. Unbezahlte Urlaubsoptionen sind nach Absprache und je nach Auftragslage ebenfalls möglich.
Weiterbildungsförderung
Für Weiterbildungen, die auch LOGWAY einen Mehrwert bringen, übernehmen wir je nach Vereinbarung zwischen 50% und 75% der Kosten. Dies stärkt nicht nur die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden, sondern fördert auch deren persönliche Entwicklung.
Regelmässige Team-Mittagessen
Jeden zweiten Mittwoch im Monat lädt LOGWAY alle Mitarbeitenden zu einem gemeinsamen Mittagessen ein. Diese Zeit dient dem Austausch und dem Aufbau eines starken Teamgefühls – abseits der täglichen Arbeit.
Pensionskasse+
LOGWAY bietet eine überdurchschnittliche Vorsorge für unsere Mitarbeitenden. So finanzieren wir zusätzlich 15% Sparbeiträge für die Altersvorsorge für Mitarbeitende im Alter von 25-34 Jahren und haben den Versicherungsplan um 1% aufgestockt. Ausserdem übernehmen wir 60% der Pensionskassenbeiträge statt der üblichen 50%, was für die langfristige finanzielle Absicherung unserer Teammitglieder sorgt.
Freizeit, persönliche Entwicklung und Gesundheitsförderung
Bei LOGWAY legen wir grossen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden – sowohl beruflich als auch privat. Zur Freizeitgestaltung stellen wir jedem Mitarbeitenden ein Familien-Abo für Spotify, Netflix oder Apple Music zur Verfügung. Für die persönliche Entwicklung bieten wir finanzierte Coachings an, um individuelle Ziele zu fördern und das persönliche Wachstum zu unterstützen. Darüber hinaus beteiligen wir uns mit CHF 250 jährlich an gesundheitsfördernden Massnahmen wie Fitnessabos, Massagen oder sportlichen Aktivitäten. Als zusätzliches Highlight verlosen wir alle drei Monate einen SPA-Aufenthalt mit Übernachtung und Abendessen, um unseren Mitarbeitenden eine kleine Auszeit zur Entspannung zu ermöglichen.
Ein Beitrag für Gesellschaft und Teamgeist
Regelmässige Teamevents wie Ski-Ausflüge, Escape Rooms und Stadtführungen stärken den Teamgeist und bieten eine willkommene Abwechslung. Unser jährliches grosses Event, der LOGWAY Year Ender im Dezember, rundet das Jahr ab und sorgt für einen positiven gemeinsamen Abschluss.
Fazit: Gemeinsam in die Zukunft
Die Teilnahme am ICT Roundtable hat uns gezeigt, dass die Digitalisierung nur mit einem motivierten Team gelingt. Bei LOGWAY setzen wir auf eine werteorientierte Unternehmenskultur und investieren in das Wohl unserer Mitarbeitenden. Die zahlreichen Benefits und die soziale Verantwortung, die wir übernehmen, machen LOGWAY zu einem attraktiven Arbeitgeber in der ICT-Branche.
Wir sind überzeugt: Nur durch diese Art von Unterstützung können wir dem Fachkräftemangel entgegenwirken und eine starke, loyale Belegschaft aufbauen, die uns in die Zukunft führt.
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